Temps pour Temps

Égalité femmes hommes : l'articulation des temps pour agir

Ce projet du CNIDFF « agir pour l’égalité professionnelle en favorisant l’articulation des temps au sein de l’entreprise », cofinancé par le Fonds social européen (FSE) au titre du programme compétitivité régionale et emploi[1] a été retenu dans le cadre de l’appel à projets « agir pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec le FSE »[2].

Intitulé Temps pour Temps, ce projet consiste à professionnaliser les acteurs de l’entreprise, et prioritairement les services RH, sur la thématique de l’articulation des temps de vie pour favoriser l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, avec utilisation d’outils et de méthodologies spécifiquement conçus à cet effet.

Il se traduira par l’organisation de séquences de sensibilisation/information au sein des entreprises sur les mesures favorisant l’articulation des temps, puis par l’accompagnement, le suivi et l’évaluation des entreprises pendant une période de plusieurs mois. Les bonnes pratiques des entreprises seront ensuite diffusées par le biais d’un séminaire et d’un mini-film réalisé à partir de témoignages de salarié-e-s ayant participé au projet.

Les entreprises ciblées par ce projet étant les PME et les ETI des régions Rhône Alpes, Pays de Loire et Bretagne, le CNIDFF a mis en place une collaboration avec les CIDFF du Rhône, de la Drôme, du Maine et Loire, du Finistère et d’Ille-et-Vilaine.

Le projet se décompose en 4 différentes phases :

  • Phase 1 : Élaboration d’une stratégie de communication envers les entreprises – Prospection et prise de contact avec les entreprises ciblées par les CIDFF – Élaboration des outils utilisés – Conception du contenu du module de sensibilisation et d’une méthode d’animation avec les CIDFF – Mise en place d’une méthodologie pour accompagner les entreprises
  • Phase 2 : Évaluation des pratiques mises en place par l’entreprise avant la sensibilisation – Animation de la séquence de sensibilisation/information par les CIDFF
  • Phase 3 : Accompagnement des entreprises (appui à la définition d’une stratégie) – Recensement des demandes des entreprises – Aide à la mise en place des mesures nouvelles – Publication des premiers résultats sur le site intranet du CNIDFF
  • Phase 4 : Évaluation des pratiques mises en place par l’entreprise après la sensibilisation - Sélection des « bonnes pratiques » les plus innovantes, transférables et capitalisables – Mise en place d’un concours pour sélectionner la meilleure « bonne pratique » - Création d’une vidéo avec les témoignages des entreprises participantes – Diffusion des bonnes pratiques.

Le projet a démarré le 1er octobre 2011 et se poursuivra jusqu’au 31 décembre 2013.

Temps pour Temps est également la traduction de l’impulsion que le CNIDFF souhaite donner à l’ensemble du réseau des CIDFF sur la thématique de l’égalité professionnelle. Un site internet ainsi qu'une page Facebook dédiés ont porté ce projet et l'information qui lui était consacrée.

Contact : Lorraine Nicolas, directrice technique
lnicolas@cnidff.fr

Ce projet est cofinancé par l’Union Européenne


[1]  Axe 2-Mesure 2.2-Sous mesure 2.2.2 

[2] Volet central




    • Plaquette du projet Temps pour Temps



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